Arabuluculuk
Hukuki uyuşmazlıklarda arabuluculuk süreci, görüşmeler ve anlaşma seçenekleri.
Hukuki uyuşmazlıklarda arabuluculuk süreci, görüşmeler ve anlaşma seçenekleri.
Çalışma kapsamı
Arabuluculuk Kapsamındaki İncelemeler
İş Hukukunda Güncel Yargıtay İçtihatları: Geçerli Fesih, İşe İade ve Arabuluculuk
4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararları doğrultusunda geçerli fesih, yazılı savunma alma zorunluluğu, 1 aylık hak düşürücü süre ve işe iade tazminatları.
Ticari Uyuşmazlıklarda Dava Şartı Arabuluculuk
Ticari uyuşmazlıklarda arabuluculuk başvurusu bazı dava türlerinde yargılamadan önce tamamlanması gereken bir aşamadır. Hangi talebin kapsama girdiği ve görüşmenin nasıl hazırlanacağı somut uyuşmazlığa göre değerlendirilir.
Arabuluculuk ile İlgili Sık Sorulanlar
Q.Arabuluculuk her uyuşmazlıkta zorunlu mudur?
Hayır. Bazı uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır (örneğin iş, ticaret ve kira uyuşmazlıkları gibi); diğer elverişli özel hukuk uyuşmazlıklarında taraflar ihtiyari olarak bu yolu seçebilir. Uyuşmazlığın konusu ve uygulanacak özel hüküm somut olaya göre birlikte incelenmelidir. (6325 sayılı Kanun m. 1, 3, 18/A ve 18/B).
Q.Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa düzenlenen belgenin hükmü nedir?
Taraflar anlaşmanın kapsamını serbestçe belirler. Düzenlenen anlaşma belgesinin hukuki niteliği ve icra edilebilirliği, imzalayan kişiler ile uyuşmazlığın türüne göre kanundaki şartlara bağlıdır; icra edilebilirlik şerhi veya kanuni nitelikler belge imzalanmadan önce dikkatle değerlendirilmelidir. (6325 sayılı Kanun m. 18).
Bu sayfada yer alan hukuki değerlendirmeler bilgilendirme amaçlıdır. Her somut uyuşmazlığın, sözleşmenin veya dava sürecinin kendine has özellikleri bulunduğundan, hak kaybına uğramamak adına bir avukatın hukuki danışmanlığına başvurulması esastır.